À l’approche de la date de départ en retraite, il est important de se documenter sur les démarches à faire. Dans ce sens, cet article vous livrera de bons conseils pour éviter les oublis et les éventuelles erreurs.
La réforme des retraites, une décision prononcée le 14 avril prochain
La réforme des retraites reste le sujet le plus médiatisé du moment. Le Conseil Constitutionnel annoncera leur décision le 14 avril. Pour l’instant, aucun changement n’a été adopté. C’est-à-dire l’âge légal de départ en retraite est toujours de 62 ans. Cependant, dans le cas où le gouvernement obtient gain de cause pour ce projet, il y aura de nouvelles règles à partir de septembre 2023.
Pour information, le mieux sera de faire la demande de retraite six mois avant la date officielle de départ. Ainsi, si le projet phare du second quinquennat d’Emmanuel Macron est validé, de nouveaux retraités vont se ruer à déposer leur demande auprès des caisses de retraite.
Seulement, l’année de naissance et le nombre de trimestres validés pour un futur retraité sont pris en compte. En somme, dans le cas où votre départ en retrait est prévu dans six mois, c’est le moment opportun pour commencer les démarches.
Le cas pour une personne née avant septembre 1961
La réforme des retraites ne concerne pas ceux qui sont nés avant septembre 1961. À noter que le décalage de l’âge de départ en retraite ne s’applique qu’aux personnes nées après le 1er septembre 1961.
En effet, les personnes qui sont nées le 1er septembre 1961 fêteront leurs 62 ans le jour de la promulgation de la loi de ce projet gouvernemental. Donc, le recul de l’âge légal de départ en retraite leur concerne.
Par conséquent, elles devront encore travailler trois mois de plus et valider 169 trimestres afin de bénéficier une retraite à taux plein.
Pour ceux qui sont nés après septembre 1961
La réforme des retraites s’applique sur les personnes qui sont nées entre le 2 et le 30 septembre 1961. Initialement, leur date de départ en retraite devrait se faire en octobre 2023. Cependant, avec cette nouvelle réforme, elle sera reportée en janvier. Dans ce sens, le moment pour débuter les démarches se fera au mois de juillet.
Dans le cas d’une personne qui est née à partir de 1962 et qu’elle a travaillée avant 20 ans, elle peut partir à la retraite à 60 ans. Si cette personne a commencé une carrière professionnelle avant 16 ans, elle pourra partir à 58 ans.
Notons que ce dispositif concerne les carrières longues qui se basent sur les bornes d’âges. Donc, les futurs retraités qui ont commencé à travailler entre 16 et 18 ans, leur âge de départ en retraites est de 60 ans. Par ailleurs, pour ceux qui ont débuté avant 20 ans ont le droit de partir deux ans avant l’âge égal. Un an avant pour ceux qui ont travaillé avant 21 ans.
